Определить тип личности можно с помощью тестов. За границей широкое распространение получил тест А. Кейрси, включающий 70 вопросов, в России чаще пользуются более простым тестом И. Вейсбанда, включающим 12 вопросов. В данной книге приводится тест И. Вейсбанда, доработанный Ю. Ивановым и включающий 28 вопросов. При профессиональном подборе персонала или его деловой оценке специалист дает испытуемому заполнить тест, помогая ему при этом более четко выбрать правильный вариант ответа.
При ответе на каждый из 28 вопросов опрашиваемый выбирает тот вариант ответа, который более всего ему подходит. Выбрав первый или второй вариант (выбрать нужно обязательно), опрашиваемый вносит соответствующую цифру 1 или 2 в пустую клеточку табл. 3 под номером соответствующего вопроса.
Тест
1. Как реально получается:
1) Много приятелей.
2) Один-два настоящих друга.
2. Какой вы:
1) Человек достаточно собранный и внимательный.
2) Бывает так, что вы, задумываясь о чем-то, не видите и не слышите, что происходит вокруг.
3. Что важнее для того, чтобы фирма работала хорошо:
1) Четкая организация труда, знания и опыт работников.
2) Хорошие отношения, эмоциональный тонус людей.
4. Вам приятнее:
1) События своей жизни планировать заранее.
2) Оставаться свободным от обязательств и делать то, что предлагает случай.
5. Товарищ (подруга) привели вас в незнакомую компанию:
1) Можете сразу включиться в договор.
2) Какое-то время слушаете и наблюдаете за людьми.
6. Вы больше цените в себе:
1) Характер, волю, упорство.
2) Интеллект, воображение, способности.
7. Что для вас важнее:
1) Вы разум ставите выше чувств, имеете объективное мнение о людях, независимо от симпатий к ним, стараетесь не обсуждать темы личной жизни.
2) Чувства играют в вашей жизни значительную роль, АЛЯ вас важнее отношение человека к вам и ваше к нему, чем его объективные данные.
8. Как вы работаете:
1) Прерывать текущую работу на середине вы не любите.2) Можете начать слишком много работ сразу и с трудом их заканчивать.
9. В центре внимания большой компании:
1) Чувствуете себя легко и непринужденно.
2) Можете быть ограниченное время, а потом хочется скромно уйти в тень.
10. Какое слово соответствует больше вашему духовному складу:
1) Завершенность.
2) Эскиз.
11. Вам труднее переживать и исправлять ошибки:
1) В области отношений с людьми.
2) В работе, обращении с техникой, документацией.
12. Если в выходной день утром спросить что вы делаете в этот день:
1) Ответите достаточно точно.
2) Перечислите вдвое больше возможного или задумаетесь.
13. Возникает ли у вас чувство робости и смущения, когда вы хотите завести разговор с незнакомым человеком противоположного пола:
1) Да. 2) Нет.
14. Часто ли вы дома теряете и вынуждены искать свои очки, ключи, перчатки, зонтик:
1) Да, бывает.
2) Почти никогда.
15. Часто ли вы принимаете решения под действием чувств:
1; Часто.
2) Редко.
16. Знаете ли вы, когда и где вы будете отдыхать этим летом:
1) Да, знаю.
2) Нет, жизнь покажет.
Рис. 1. Темпераменты человека
Таблица 1. Соционические функции
Таблица 2. Психологические типы
17. Можете ли вы легко провести время в глупой компании:
1) Да.
2) Нет.
18. Любите ли вы спорить:
1) Да.
2) Нет, я считаю, что в споре истина погибает.
19. Каким вас считают ваши друзья:
1) Живым и веселым.
2) Надежным и деловым.
20. Как вы оцениваете пословицу "нет смысла загадывать на будущее":
1) Так говорят несерьезные люли.
2) В жизни она оправдывается.
21. Раздражаетесь ли вы, если незнакомый человек на улице обратится к вам с просьбой:
1) Нет, я охотно помогу ему.
2) Чаше, да.
22. Если вам попадается в тексте не совсем понятное слово, вы:
1) Обязательно поищете его значение в словаре.
2) Обойдетесь его приблизительным значением.
23. Что вам больше запомнилось в школе:
1) Интересный предмет.
2) Любимый учитель.
24. Планируете ли вы свою карьеру:
1) В основном планирую.
2) Нет, жизнь так быстро меняется, что планировать не получается.
25. Как обычно вы предпочитаете ориентироваться в незнакомом городе:
1) Расспрашивая людей.
2) По картам и путеводителям.
26. Как вы работаете со справочниками, словарями, энциклопедиями:
1) Часто, а разве можно иначе.
2) Редко, пользуюсь только тогда, когда не могу без них обойтись.
27. Часто ли чужое настроение передается вам:
1) Нет, очень редко.
2) Да, бывает.
28. Что, по вашему мнению, больше способствует успех в делах:
1) Постоянная систематическая работа.
2) Удача.
Заполненная таблица представляет собой семь строк единиц и двоек. Последняя восьмая строка таблицы предназначена для итогов. При обработке необходимо вписать в нее цифру 1 или 2 в зависимости от того, какая цифра преобладает в соответствующем столбце.
В результате обработки таблицы на выходе получается цифровой шифр, состоящий из четырех двоек и единица Значение этого шифра таково: первая цифра - экстраверсия (1) - интроверсия (2); вторая цифра - сенсорика (1) - интуиция (2); третья цифра - логика (1) - этика (2); четвертая цифра - рациональность (1) - иррациональность (2).
По этому шифру можно составить полную формулу типа личности.
Для расшифровки служит вспомогательная таблица 4. В левых клетках таблицы обозначен цифровой шифр личности (например, 1212); сверху - международный код психологического типа (ENTP), его характеристики (экстраверт, интуитивный, мыслительный, воспринимающий) и "однословная" психологическая характеристика ("искатель"); внизу- российский код психологического типа (ДОН), его характеристики (интуитивно-логический экстраверт) и "однословная" психологическая характеристика ("вундеркинд").
Для проверки правильности определения психологического типа нередко применяется т.н. дихотомический тест, также предложенный И. Вейсбандом (табл. 5). Термин "дихотомический" означает, что нужно последовательно в каждом шаге теста слева направо выбрать один из двух вариантов, который кажется тестируемому более соответствующим характеристикам его личности.
При ответе на этот тест необходимо прочитать обе части самого левого столбца и выбрать один вариант из двух. Далее необходимо перейти к столбцу, расположенному правее, и снова сделать выбор. Снова шаг правее и так далее до конца таблицы. Код личности в самом правом столбце показывает тестируемому психологический тип его личности.
Если результаты тестирования по первому и второму тесту совпали, значит, психологический тип определен верно. Если результаты не совпадают, необходимо проанализировать причины несовпадения. Лучше всего это сделать специалисту-психологу, владеющему соционикой. Скорее всего тестируемый принадлежит к одному из подтипов, о чем речь пойдет ниже.
