Сейчас самое время задуматься о продолжении карьеры, да и вообще о работе. В ближайшее время компании готовы пополнить свои штаты менеджерами по продажам, работниками ресторанов, главными бухгалтерами, логистами, банковскими и страховыми работниками - к таким выводам пришли специалисты кадровых агентств.
На самом деле это далеко не все отрасли, где просто физически не хватает работников. По-прежнему трудно найти хорошего инженера, токаря, фрезеровщика, да и архитектора. На рынке труда наступает ситуация кадрового голода, и компании борются за каждого ценного сотрудника.
Приметы осеннего рынка труда от РКЦ
Как прокомментировали в Региональном кадровом центре (РКЦ), самая "аховая" ситуация сегодня с "продажниками" , на всех сегментах рынка их просто нет. В РКЦ сложилась такая ситуация, когда перестали брать заявки от работодателей на закрытие этих вакансий. Быть менеджерами по продажам не хотят, то есть заметно снизился интерес к этой профессии. Выходом из данной ситуации, скорее всего, может стать пересмотр работодателями системы оплаты труда "продажников" , а именно, увеличение окладной части.
Есть у осени-2007 и другие приметы, которые заметили те же специалисты из РКЦ.
Первая - увеличение числа вакансий в сфере ресторанного бизнеса, где рост заявок от работодателей поднялся на 40 %. Причем открывающиеся один за другим рестораны ищут через агентство не только руководителей проектов, зав. производством, бухгалтеров, но и линейный персонал (поваров, калькуляторов, администраторов), то есть фактически идет комплектование персонала с нуля.
Вторая - в Нижегородской области начинается еще и логистический бум. На первый взгляд это не слишком заметно, но 15-20 %-ный рост потребности в специалистах по логистике и специалистах, занимающихся внешнеэкономической деятельностью, в том числе и за рубежом, налицо. Уже с весны руководители и менеджеры по логистике стали на вес золота и до сих пор являются объектом активной охоты логистических компаний и хэдхантеров.
Третья - в производстве по-прежнему идет фоновый рост спроса по многим специалистам.
Более заметно выросло число заказов на инженеров по охране труда и специалистов по строительству производственных объектов.
Четвертая - в издательском деле и СМИ наблюдается сезонный рост потребности в маркетологах, менеджерах по продажам, дизайнерах. В этой сфере большие возможности для трудоустройства молодежи и кандидатов с небольшим опытом работы или отсутствием его.
Пятая - идеальная сфера, где можно начать работать без опыта, а также совмещать с учебой, - секретариат и офис. Вакансий в этой сфере по-прежнему очень много.
Шестая - в августе приостановился рост спроса на специалистов в строительстве.
Это временная передышка, поскольку в июне-июле многие строительные компании закрыли самые горячие вакансии, а специалисты определились с ближайшим местом работы. Но дефицит строителей никто не отменял, и к концу сентября увеличение спроса на них вернется почти на уровень весны 2007 года (20-25 % ежемесячно). Специалисты Регионального кадрового центра прогнозируют, что зимнее падение спроса на строителей в этом году будет менее заметно, чем прошлой зимой, ибо многие стройки будут активны.
Банкинг и страховое дело
По словам Григория Полкана, директора департамента регионального развития рекрутинговой компании "Senat" , которая специализируется в том числе на подборе сотрудников для банков и страховых компаний, идет активное движение и на этих рынках.
Банкинг Нижегородского региона активно прирастает новыми игроками - в основном в связи с экспансией иностранных и федеральных структур, в числе которых "Сбербанк" , "Альфа-Банк" , "Внешторгбанк" , "Внешэкономбанк" , "УралСибБанк" , "Юниаструм банк" , "МДМ-банк" , "Райфаззенбанк" и другие, и всем им необходимы новые кадры. Однако, как рассказала Юлия Ионычева, старший менеджер по кадрам филиала "Нижегородский" ОАО "Альфа-Банк" , несмотря на большое количество учебных заведений, которые готовят финансистов, дефицит банковских служащих в городе не уменьшается. "Объясняется это тем, что банки предпочитают уже опытных работников. В "Альфа-Банке" решили эту проблему, обучая практическим навыкам новичков. Выпускники профильных вузов, теоретически подготовленные, быстро овладевают практическими навыками и становятся ведущими менеджерами в банковской сфере. В целом подготовка выпускников вузов хорошая, так как даже стартовая позиция рядового банковского специалиста диктует необходимость высшего образования, а также ряда личностных коммуникативных качеств, необходимых для соответствия современным требованиям банковских служащих" , - говорит Юлия.
Григорий Полкан продолжает: "Региональные рынки страхования, в том числе и нижегородский, сегодня находятся на пороге серьезных изменений. К 1 июля 2007 г., согласно приказу Минфина РФ №149н, все операторы должны будут показать обеспеченность уставного капитала, сделав прозрачными свои активы и операции. По убеждению экспертов, выдержать такие испытания смогут не все компании-резиденты. А это значит, что продолжится сокращение их числа на фоне увеличения количества филиалов московских страховых компаний.
Доминирующее положение на страховом рынке продолжают занимать дочерние общества и филиалы крупнейших московских компаний, в числе которых "Росгосстрах" , "Росно" , "РЕСО-Гарантия" , "Ингосстрах" , "ВСК" , "Ренессанс-Капитал". Данные компании продолжают наращивать объемы своего бизнеса в регионах, и, как следствие, идет процесс открытия новых филиалов и подбора персонала от топ-уровня до агентов".
Если прислушаться к мнению экспертов в области рекрутинга, то можно сделать для себя вывод: сегодня, если есть желание, можно получить работу, и даже, если постараться, соответствующую полученному образованию.
